Journal

お客様の声

2026年5月13日

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

再生紙製造の課題を解決し、国内外で高いシェアを誇るメンテック。同社の採用サイト構築を手がけたプロジェクトメンバーが、担当のお二人にお話を伺いました。

お客様の声

2026年5月13日

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

コラボレーション

2026年4月28日

パートナー企業座談会日本の企業や大学の情報はまだまだ世界に届いてない。だからこそ、WOVNを活用してほしい——Wovn Technologies様：後編

コラボレーション

2026年4月27日

パートナー企業座談会開発‧運⽤の⼿間をかけることなく、⾼品質な多言語対応の仕組みをスピーディーに実現——Wovn Technologies様：前編

コラム

2026年3月18日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

コラム

2026年3月17日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

コラム

2026年3月16日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

コラム

2026年3月12日

採用サイトだけじゃない！新たな手法で厳しい採用状況に立ち向かう、企業の取り組み事例

コラム

2026年3月12日

自社にマッチした人材を採用したい！変化する新卒採用と学生の意識を確認。採用サイトを充実させて、採用活動を成功させる。

コラム

2026年3月10日

勝てる採用ツールをつくるポイント

コラム

2026年3月18日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

コラム

2026年3月17日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

コラム

2026年3月16日

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

ケーススタディ

2023年8月3日

経営大学院、出版事業等を展開するグロービスの採用ミスマッチを解決する、採用サイト、オウンドメディアを構築

ケーススタディ

2023年6月2日

前回のリニューアルプロジェクトで得た期待を上回るコーポレートサイトを実現。前回に引き続き、今回も社内外の賞を受賞

ケーススタディ

2022年12月9日

光岡自動車のWebブランディングを、2014年より手がける。同社のビジネスのシフトチェンジに合わせ、時代に即した表現でブランドを発信

お客様の声

2026年5月13日

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

お客様の声

2026年2月10日

社名にDXを持つ私たちは、これからも変わり続ける。その姿を、今後も伝えていってほしい

お客様の声

2025年10月15日

第一パンとクライマークスがチームとなってキャッチボール、らしさあふれるサイトが生まれた

@RefreshRoom

2023年12月25日

若手で、SNS、始めました（後編）

@RefreshRoom

2023年11月2日

若手で、SNS、始めました（前編）

@RefreshRoom

2023年3月3日

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

パートナー企業座談会日本の企業や大学の情報はまだまだ世界に届いてない。だからこそ、WOVNを活用してほしい——Wovn Technologies様：後編

パートナー企業座談会開発‧運⽤の⼿間をかけることなく、⾼品質な多言語対応の仕組みをスピーディーに実現——Wovn Technologies様：前編

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

採用サイトだけじゃない！新たな手法で厳しい採用状況に立ち向かう、企業の取り組み事例

自社にマッチした人材を採用したい！変化する新卒採用と学生の意識を確認。採用サイトを充実させて、採用活動を成功させる。

勝てる採用ツールをつくるポイント

コラム

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

ケーススタディ

経営大学院、出版事業等を展開するグロービスの採用ミスマッチを解決する、採用サイト、オウンドメディアを構築

前回のリニューアルプロジェクトで得た期待を上回るコーポレートサイトを実現。前回に引き続き、今回も社内外の賞を受賞

光岡自動車のWebブランディングを、2014年より手がける。同社のビジネスのシフトチェンジに合わせ、時代に即した表現でブランドを発信

お客様の声

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

社名にDXを持つ私たちは、これからも変わり続ける。その姿を、今後も伝えていってほしい

第一パンとクライマークスがチームとなってキャッチボール、らしさあふれるサイトが生まれた

@RefreshRoom

若手で、SNS、始めました（後編）

若手で、SNS、始めました（前編）

最近のデザイントレンド、「Mark a Climax」のこと……アートディレクターに聞いてみた（その3：後編）

Keyword

Journal

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

パートナー企業座談会日本の企業や大学の情報はまだまだ世界に届いてない。だからこそ、WOVNを活用してほしい——Wovn Technologies様：後編

パートナー企業座談会 開発‧運⽤の⼿間をかけることなく、⾼品質な多言語対応の仕組みをスピーディーに実現——Wovn Technologies様：前編

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー 採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

採用サイトだけじゃない！新たな手法で厳しい採用状況に立ち向かう、企業の取り組み事例

自社にマッチした人材を採用したい！変化する新卒採用と学生の意識を確認。採用サイトを充実させて、採用活動を成功させる。

勝てる採用ツールをつくるポイント

コラム

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー 採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その1） ― 「採用ブランディング」で、出会える、惚れさせる、辞めない新卒採用を。

ケーススタディ

経営大学院、出版事業等を展開するグロービスの採用ミスマッチを解決する、採用サイト、オウンドメディアを構築

前回のリニューアルプロジェクトで得た期待を上回るコーポレートサイトを実現。前回に引き続き、今回も社内外の賞を受賞

光岡自動車のWebブランディングを、2014年より手がける。同社のビジネスのシフトチェンジに合わせ、時代に即した表現でブランドを発信

お客様の声

クライマークスからの提案に沿って、サイトを実際の採用活動で積極的に活用中

社名にDXを持つ私たちは、これからも変わり続ける。その姿を、今後も伝えていってほしい

第一パンとクライマークスがチームとなってキャッチボール、らしさあふれるサイトが生まれた

@RefreshRoom

若手で、SNS、始めました（後編）

若手で、SNS、始めました（前編）

最近のデザイントレンド、「Mark a Climax」のこと……アートディレクターに聞いてみた（その3：後編）

Keyword

パートナー企業座談会開発‧運⽤の⼿間をかけることなく、⾼品質な多言語対応の仕組みをスピーディーに実現——Wovn Technologies様：前編

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その3）ー　採用ツールは、「ブラさない」「段階的」「役割分担」が大事。

勝てる採用ホームページ／採用サイト制作（その2）ー　すべてのキモは、「採用コンセプト」にあり。