WORKSTYLE

育休前後での働き方の違いについて教えてください。

コロナ禍前の働き方にはなるのですが、繁忙期にはキリのよいところまで粘って仕事をして、残っているメンバーで夜ご飯を食べにいくことも多く、それはそれで大変でしたが楽しかったですね。

コロナ禍に妊娠・出産を経て復帰してからは在宅での時短勤務で、子どものお迎えや晩ごはんの準備などで残業する選択肢がなくなったことは大きい変化でした。また、どうしても突発的な休みも発生してしまい、自分だけではタスクが消化できない場面も出てきてしまうので、仕事量の調整やフォローしてくれるメンバーとの連携が重要になっています。

産休育休の際にメンバーのフォローなどありましたか？

産休以前につわりが酷い時期にもまとまったお休みを取らせてもらい、その時からフォローの連続でした…。産休に入るまでに案件の引き継ぎや、仕事量の調整などいろいろな方にフォローしていただいて本当にありがたかったです。妊娠中はすでにコロナ禍で在宅勤務がメインだったので、たまーに会社のメンバーに直接会うとみんなとても身体を気遣ってくれたのも嬉しかったです(笑)。

産休育休明けに戻りにくさはありましたか？

特になかったです。クライマークス在籍中に出産した社員は私が初めてということもあり、「何か困ったことがあればなんでも言ってね」と言われていたので「困ったことがあったらどうにかしてもらおう！」と思っていました(笑)。あとは在宅勤務だったことと、産後数ヶ月で復帰したのでそこまで期間が空いていなかったのも大きかったかもしれません。

子育てとクライマークスディレクターとしての両立について教えてください。

まだ模索中なのでなんともですが……時短勤務になって、フルタイム勤務のころに比べて「以前と同じような働き方ができない」ということがどういうことかよく分かっていなかったのですが、例えば出席できない打ち合わせが続いたり、自分が退勤した後の社内外のやりとりの把握に時間がかかったり抜けがあったり……プロジェクトの全容を把握しつつ手を動かすことが以前のようにはできませんでした。

ただ、自分の仕事が、クライアントが求めるものをハイクオリティで納品することというのはブレないので、時間内でどこまで品質に貢献できるかなという意識を持って取り組むようになりました。また、他のメンバーと違って案件に接する時間が限られている分、第三者的な視点で俯瞰してプロジェクトを見やすいかな？とも思うので、その辺も強みにできたらいいのかなとひっそり思っています。

リモートワークになって働き方、考え方で変わった部分を教えてください。

リモートワーク前はサイト構成を考えたり、文章チェックをしたりするときに必ず紙で出力して赤を入れないと前に進めないと思っていましたが(笑)、リモートワークになってからはプリントアウトしなくても全然仕事できるなということが分かりました。これは本当に発見でした…！

リモートワーク中心になってから、オンオフはどのように切り替えていますか？

これまであった通勤時間がなくなり、ずっと家にいるので、退勤報告をしたらPCはほとんど触らないです。というか自宅のデスクには仕事以外の時間でほとんど座りません。子どもができてからは退勤後からが怒涛の家事育児のスタートなので、仕事モードは強制シャットダウンです。本当のオフは子どもが寝てからです…。