グロービス採用サイト

Project

プロジェクトの背景／課題

サイトリニューアルにおける重要課題は、応募数はあるものの、企業理解や職種理解が不十分なまま応募が進み、ミスマッチが多く発生していることです。

主な要因は、採用サイト上の情報が不足・未整理である点にあります。グロービスウェイやHRポリシー、理念・カルチャーの発信が十分ではなく、グロービスが大切にしている価値観や働く人の姿が伝わりきっていません。また、仕事や事業、職種に関する情報も整理されておらず、職種が細分化されていることで応募者が自分に合うポジションを選びにくい状況です。

さらに、グロービスといえばスクール事業の認知が強く、他事業やエンジニア職の魅力が十分に伝わっていないことも課題です。商材や事業内容がイメージしづらく、職種との関係も分かりにくいため、応募前の理解が浅くなっています。

加えて、応募者が抱くイメージと実際の社風にもギャップがあります。応募者はプロダクトや既存サイトから落ち着いた印象を持ちやすい一方で、実際の社風は「熱さ」や「志」を重視する文化です。また、「人の成長」や「志支援」に共感して応募する人は多いものの、グロービスが求めるレベルの高さまでは十分に伝わっていません。

採用手法についても、現在は転職エージェント経由が中心であり、今後強化したいリファラル採用の発信や運用が十分に整理されていない状況です。リファラル採用は定着率が高い一方で、各部門が個別に自走しており、発信内容にばらつきが出ています。

まとめると、採用サイトでは今後、理念・カルチャー、事業、職種、働く人、求める人物像を分かりやすく整理し、応募者が入社後の姿を正しくイメージできる情報設計が必要です。