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Staff

社員を知る!

直接取引だから本質的な課題に取り組める

S.Nプロデュース部 / プロデューサー(2006年入社)

  • 不動産業界、出版業界、IT業界とさまざまな経歴を経て、クライマークスに入社。
  • プロデューサーとしてWebサイト、紙媒体、映像制作とマルチに活動。特に採用系のツール制作に精通。

CLIENT

クライアントと直接取引できる良さは何ですか?

基本的に「クライアントの課題をクリエイティブで解決する」ことを目指して活動しています。ここでの「クライアント課題」を正しく把握することが意外と難しく、第三者から聞いた情報だけでは判断が難しい場合も多くあります。そんなとき、直接取引により直接クライアントと話ができるということは、意思疎通が取りやすくなり、正しく把握することはもとより、クライアントも気付いていない本質的な課題を知り得る可能性も高くなる。それが「直接取引」の最大のメリットと考えます。

また、本質的な課題を解決することで、クライアントとの「信頼関係」も築くことができます。単なる協力会社として見られるか、課題解決のためのパートナーとして相談を受けるか、クライマークスが目指すビジョンは、後者の関係性をどれだけ築き上げられるかによると思います。

5年前と現在を比較して、採用サイトにはどのような変化がありますか?

採用サイトの変化には、各社の採用活動における課題の変化が紐づいていると思います。例えば、少子化における売り手市場が続いていますが、従業員数が数千人以上の大手企業では逆に買い手市場となってます。つまりは、募集をかけて集まる企業と集まらない企業が存在していて、各社の採用課題も異なるため、採用サイトの在り方も共通ではないということが言えると思います。もちろん少子化だけではありません。理工系出身者を求める企業数の増大など、採用市場における競争はこれまで以上に激しくなっています。そういった背景も踏まえ、採用サイトがどうあるべきか、延いては応募者とどのようなコミュニケーションを図るべきか、このような広い視野をもって取り組むことが、特にここ最近は求められていると思います。

採用サイトのノウハウやトレンドはどこから仕入れていますか?

デザインや設計などのアウトプットに対しては、毎年のまとめサイトなどで取り上げられる実績からインプットすることはあります。ただ、課題や市場の動向といったアウトプットに至る前の基本情報は、採用の第一線で活動しているクライアントの担当者に直接ヒアリングすることが一番参考になります。当事者ですからね。また、新入社員や内定者の方にも採用サイトやコンテンツに対する意見を伺ったりもします。ターゲット層との世代間ギャップへの危機感もあり、直接お伺いするということは重要視しています。

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WORKSTYLE

リモートワークになって働き方、考え方で変わった部分を教えてください。

クライアント先へのアポなど、移動を伴う活動が多かったため、それらの負担が軽減されたことは非常に大きいです。また、移動時間を作業に置き換えることができ、結果として生産性は大きく向上しています。一方で、コミュニケーションが限定されるため、それらのやり方に対しては今なお見直しながら取り組んでいます。特に信頼関係が構築できていない新規のクライアントにはヒアリングの内容をより充実させたり、その機会を多く持つなど、正しく、効率的なインプットができるよう注力しています。もちろん、クライアントだけでなく、社内メンバーやパートナー企業にも同じような課題感をもって取り組んでいます。

リモートワーク中心になってから、オンオフはどのように切り替えていますか?

リモートワーク前からあまり変わらず、オンオフは明確に切り替えて時間を確保しています。計画性を持って仕事に取り組むことの重要性を認識していても、私たちの仕事には閉店時間があるわけではないので、エンドレスで働き続けられてしまいます。ただそれでは、パフォーマンスも悪くなるだけです。続けていたら、いつか体を壊してしまいます。オンオフを確保するためにはタスクと予定を把握し、自己管理することが必要です。具体的には、私の場合、1日~1週間程度のタスクは見える化し、常に把握できるようにしています。これにより仕事量のバランスを調整し、生産性・パフォーマンスの維持を心がけています。

Project

担当した案件

レバレジーズ専門職採用サイト

ITと人材に特化したメディア、マーケティング事業を行う同社の各専門職専用の採用サイトを企画・制作。マーケティング職、デザイン職、エンジニア職、各々の課題を整理し、各採用活動の基盤となるサイトを構築。

シンプレクス採用サイト

金融系システムコンサル&システム開発を行う同社の採用サイトを企画・制作。幅広い職種・多様な働き方を社員のエピソードと共に。また、それらをサポートする環境・制度も利用者の声を通して紹介するなど、事実にこだわった構成。

JTBグループ新卒向け求人サイト

JTBグループ全体の求人サイトの企画・制作。グループを象徴するプロジェクトを印象的なデザインでコンテンツ化しながら、グループ各社の求人情報をまとめて見れる求人ポータルの役割を担保している。

小野薬品工業採用サイト

大手製薬会社の採用サイト制作。全ての働き方に共通して根付く同社の理念を基本情報としつつ、職種毎に特設ページを設け、働き方の違いや特長を紹介。また同社らしさが垣間見える実エピソードも積極的に紹介した。レスポンシブ対応。

TYOグループ採用サイト

TVCM・WEB等すべての広告コンテンツを手掛けるTYOグループの採用サイトを制作。グループとしての強み・魅力、具体的な仕事内容と共に、幅広い領域と専門性を求める同社の採用活動に適した採用情報の基盤となるサイト構築。

JFEシステムズコーポレートサイト

鉄鋼系SI企業サイトを企画・制作。企業の強みや魅力を明文化したコンテンツとそれらを表現したデザイン、また多角的なソリューション・事例検索機能とCMS(PowerCMS)による運用基盤を構築。

トーヨーカネツソリューション事業本部サイト

国内大手の物流システムを提供するサービスサイトを企画・制作。コンバージョン向上を目的としたサイト構成に加え、多彩な導入・改善事例をコンテンツ化。充実したサポート体制も紹介し安心してお問合せ頂くことを狙った。

ルネサンスプロモーションサイト

総合スポーツクラブのプロモーションWebサイトリニューアルの企画・制作。同社の強みであるホスピタリティを押し出したデザイン・コンテンツに刷新。各店舗からの情報発信も強化。レスポンシブデザイン。

募集要項

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